Am heiß umkämpften IT-Markt gelang es dem HR-Team des BRZ innerhalb eines Jahres exakt 371 vakante Positionen zu besetzen – nur 4-6 Recruiter:innen haben die besten Potentiale angesprochen, zwei Kolleg:innen die Dienstverträge erstellt und dann startete eine intensive Pre- und Onboarding-Phase mit Welcome Videos und Veranstaltungen, Trainings und individueller Betreuung bei sämtlichen Anliegen in der Startphase.

Was hat ihr HR-Team in diesem Jahr konkret geleistet?

Das gesamte HR-Team hat mit enormen persönlichen Einsatz und im besten Zusammenspiel für diesen Erfolg gesorgt – mit vielen Initiativen (siehe Anhang).

Was können andere HR-Teams von Ihrem Team lernen?

– Intrinsische Motivation, Eigenverantwortung, Diversität und Raum für Kreativität sind Basis für Höchstleistungen

– Perfektes Zusammenspiel und Serviceorientierung werden von vielen wahrgenommen