Mit unserer Nachfolgeplanung gelingt es, konzernweit mit größter Offenheit und Transparenz Personalentscheidungen mit allen Beteiligten frühzeitig zu diskutieren – „from closed doors to honest openness“! Damit erreichen wir die volle Transparenz über Karriereoptionen und Kandidaten, konzernweite Sichtbarkeit, übergreifende Besetzungen und die gezielte Ansprache von Frauen. Zusätzlich wissen wir ganz genau, wo wir Lücken haben, die wir schließen müssen und können gezielt Know-How transportieren, bevor Vakanzen überhaupt entstehen.