Unconscious Bias – Inclusive Leadership & Recruiting

@ VAMED KMB

Anlass für diese Maßnahme für das generelle Bewusstmachen unbewusster Vorurteile und dem konstruktiven Umgang damit, ist der bereits in Gang gesetzte Generationenwechsel im Unternehmen und die nachhaltige Veränderung des Arbeitsmarkts und der damit verbundenen Herausforderung, qualifizierte und engagierte MitarbeiterInnen zu finden und zu halten. Inklusive Führung und der offene Umgang mit Vielfalt im Recruiting Prozess spielen für den Unternehmenserfolg eine wesentliche Rolle.