Der HR Award findet in diesem Jahr am 13. Oktober 2021 im Rahmen des HR Inside Summits in der Wiener Hofburg statt. In insgesamt 6 Kategorien werden die innovativsten und inspirierendsten Ideen und Persönlichkeiten während unserer HR Award Gala prämiert. Das Ziel des HR Awards ist es, Visionen, Konzepte und Impulse mit unserer HR-Community zu teilen und zu neuen Denkanstößen zu inspirieren und ermutigen
DER AWARD
DER ABLAUF
30. Juli 2021 – Ende der Einreichfrist
9. September 2021 – Jurysitzung; Verkündung der Shortlist
13. Oktober 2021 – HR Award Gala
SHORTLIST 2021
Folgende 5 Projekte pro Kategorie bilden die TOP 5 für den HR Award 2021.
EMPLOYER BRANDING
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Arbeiten bei der Behörde? Wie cool ist das denn?!
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
#teammerkur-Videoreihe: “Klappe, die…!”
Merkur Versicherung AG
“Arbeit anders leben” – interne und externe Verankerung der neuen dm Arbeitgeberpositionierung
movea marketing GmbH & Co. KG
Employer Branding-Kampagne Lehrlinge VERBUND: Neue Arbeitgeberpositionierung – Darstellung VERBUND als einzigartigen Lehrbetrieb
VERBUND AG
Student Innovation Challenge
Wien Energie GmbH
RECRUITING
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Digitales Onboarding – Von der Zusage bis zum Lehrlingsstart
A1 Telekom Austria AG
Ein Karriere-Reiseblog für die Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Tiny Hospital
Klinikum Dortmund GmbH
Your Next Step – das virtuelle Karriere-Event von StepStone
StepStone Österreich GmbH
“Check die Lehre” – Jobgame. Probiere dich als VersicherungsberaterIn aus!
WIENER STÄDTISCHE Versicherung AG
STRATEGIE, LEADERSHIP & PERSONALENTWICKLUNG
New Work Festival @ A1
A1 Telekom Austria
RMA Inno-LAB
ACCELOR Consulting & Business Development GmbH
WeSolve – die iCoach Community
Bayer Austria Ges.m.b.H.
Das Monvia Gespräch
Monvia AG
Strategie und Weiterentwicklung im Einklang – ein ganzheitliches Weiterbildungsprogramm
Thalia Buch & Medien GmbH
TOOLS & SERVICES
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Virtual Discovering Bayer
Bayer Austria Ges.m.b.H.
hAPPydo HR – fabelhafte Mitarbeiter-Kommunikation
bluesource - mobile solutions GmbH
HAI-PAD* (*People Analytics Dashboard)
Hammerer Aluminium Industries GmbH
Firstbird & Impactory – Doppelt Gutes tun
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich Wien AG
KAGes – Unser Produkt eSign
Stmk. Krankenanstalten ges.m.b.H.
NEWCOMER OF THE YEAR
Skilltree – New Approach to Skill Management
Blueroots Technology GmbH
erLEUCHTEnd erzählt – Österreichs 1. Chef-Storytelling-Plattform
doriaBusinessmodeling
eSquirrel for business
eSquirrel GmbH
MOVEVO Move App
MOVEVO
Sindbad Persönlichkeits-Training
Sindbad Chancenproduktions GmbH
HR PERSON OF THE YEAR
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TBA
DIE KATEGORIEN 2021
STRATEGIE, LEADERSHIP & PERSONALENTWICKLUNG
Innovative Ansätze im Leadership und in der Entwicklung von Mitarbeitern zu finden, ist eine große Aufgabe. In dieser Kategorie geht es um theoretische Konzepte, Ideen und Überlegungen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Programme und mehrstufige Prozesse zu Themen wie Führungskräfteentwicklung, Learning- und Development-Strategien, Wissens- oder Talentmanagement sind hier richtig.
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TOOLS & SERVICES
Erfolgreiche HR braucht die richtigen Programme, Systeme und Services um erfolgreich zu sein. In dieser Kategorie sollen Tools und Services prämiert werden, die sich durch innovative Lösungsansätze, Einzigartigkeit und neuartige Funktionsweisen auszeichnen.
Lernplattformen, Apps, Zeiterfassungs- und Bonussysteme, Coachingprogramme, Services rund ums Thema Mitarbeiterfindung/Mitarbeiterzufriedenheit, etc. werden in dieser Kategorie ausgezeichnet.
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RECRUITING
Jede Art von erfolgreicher Recruiting-Maßnahme findet sich in dieser Kategorie. Sei es eine Stellenanzeige, ein Karriereportal, eine Recruiting-Veranstaltung, ein Recruitingvideo oder eine Social Media Kampagne. Projekte, die sich durch ihre Einzigartigkeit und Neuheit auszeichnen, sind hier richtig.
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EMPLOYER BRANDING
In diese Kategorie dreht es sich um die Arbeitgebermarke, aber auch Arbeitgeberpositionierung.
Kampagnen, Videos und andere außenwirksame Maßnahmen sind hier richtig, aber auch Aktivitäten des Personalmarketings, Talent Managements, Recruitings sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf Arbeitgebermarkenbildung und Verankerung innerhalb des Unternehmens. Auch Projekte zur Verbesserung der Employee Experience sind hier einzureichen.
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Sonderkategorien
NEWCOMER OF THE YEAR
In der Kategorie HR Newcomer of the Year werden Start-Ups und Jungunternehmer prämiert, die eine innovative und nachhaltige HR-Lösung präsentieren. Diese Lösung kann in jedem Bereich der HR ihren Ursprung haben, vom Fortbildungsprogramm bis zum IT-Produkt. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen nicht länger als die letzten drei Jahre auf dem Markt ist. Weiters muss es sich durch einen jungen und dynamischen Charakter auszeichnen.
HR PERSON OF THE YEAR
Ausgezeichnet werden großartige, passionierte Persönlichkeiten, die einen Mehrwert für die HR-Community schaffen und herausragende HR-Projekte umgesetzt oder sich durch innovative HR-Arbeit bewährt haben. Die HR Person of the Year wird durch die Jury nominiert und ausgewählt.
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DIE JURY
Die Fachjury des HR-Awards setzt sich aus HR Managern führender Unternehmen, Experten aus Verbänden, sowie Bildungseinrichtungen zusammen. Bei der Bewertung konzentriert sich die Jury auf den Innovationsgehalt der Projekte, den Mehrwert, der für das eigene Unternehmen und die Mitarbeiter geschaffen wurde und die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen.
ALEXANDER KRAUS
G4S Secure Solutions AG
HR Director Austria
ALEXANDRA EICHBERGER
Magenta
Vice President Change & HR Excellence
ALMA SEHIC
Verbund
HR Manager
ANDREAS SIQUANS
Raiffeisen Software GmbH
Head of Human Resources
Bettina Hauser
Hofer
Leiterin HR SE
Daniela PALMBERGER-KALS
Groupe PSA
HR Director AUT + CHE
EVA SELAN
HRweb
Geschäftsführerin
FRANZ KÜHMAYER
Zukunftsinstitut Österreich
Zukunftsforscher
Gerald Harzl
MAGNA International
VP Human Resources Europe
GUDRUN HAMAL
Caritas der Erzdiözese Wien
Head of Human Resources
Günter Moser
Raiffeisen Informatik
Leiter HR
HANNA KORN
Anton Paar
Department Manager
HERWIG KUMMER
ÖAMTC
Leiter Personalmanagement
JAN-ERIK BEERSTECHER
MAN Truck
Head of Human Resources
Jessica Grausgruber
SeneCura
Personalentwicklung
JOSEF BUTTINGER
Präsident HR-Lounge und Managing Director HILL International GmbH
HR PERSON OF THE YEAR 2017
JULIA RÖDER
Otto Immobilien Gruppe
Leitung Personal und Organisationsentwicklung
MARC RASCHKE
Klinikum Dortmund
Leitung Unternehmenskommunikation
MARGARETE TIPKA
NAVAX
Teamlead Human Resources
MARION EPPINGER
IUBH Internationale Hochschule
Dozentin
MARKUS CHRISTL
Austrian Airlines
VP Human Resources
MICHAEL PICHLER
HR Experte & HR Person of the year 2016, ehem. Baumax, OBI Bau- und Heimwerkermärkte
STEFAN EDER
Novomatic
Head of International HR Controlling & Remuneration
FOTOS
FAQ
WAS IST DER HR AWARD?
Im Zuge des HR Inside Summits werden die herausragendsten Ideen, innovativsten Projekte und inspirierendsten Persönlichkeiten der HR-Branche im imposanten Ambiente der Wiener Hofburg mit dem HR Award prämiert. Ziel des HR Awards ist es die Personen hinter den HR-Ideen vor den Vorhang zu holen und ihre Arbeit zu ehren. Es sollen Denkanstöße für Branchenkollegen und Partner entstehen und so die HR-Welt Österreichs motiviert werden neue Wege zu gehen.
WER KANN SICH BEWERBEN?
Einreichen können Unternehmen und Organisationen, sowie Beratungs- und/oder Dienstleistungsunternehmen oder Einzelpersonen. Berater/Dienstleister müssen gemeinsam mit einem Kunden einreichen. Im Fall des Gewinns werden Berater/Dienstleister und Kunde gemeinsam geehrt.
WIE HOCH IST DIE TEILNAHMEGEBÜHR?
Die erste Einreichung für eine Kategorie kostet 890.- Euro, jede weitere Einreichung mit demselben oder einem anderen Projekt in einer weiteren Kategorie kostet 390.- Euro. Ausgenommen ist die Sonderkategorie „Newcomer of the year“, für diese Kategorie ist die Einreichung kostenlos.
Im Einreichpreis von 890.- Euro ist 1 Stk. 2-Tages VIP-Ticket für den HR Inside Summit und zwei Tickets für die HR Award Gala inkludiert. Für jede weitere Einreichung zum Preis von 390,- Euro werden zwei Tickets für die HR Award Gala ergänzt.
Die Leistungen der Tickets können unter www.hrsummit.at abgerufen werden. Die kostenlose Einreichung in der Sonderkategorie beinhaltet keine Tickets.
ICH ARBEITE FÜR EINEN DIENSTLEISTER/BERATER UND MÖCHTE EIN PROJEKT FÜR EINEN AUFTRAGGEBER EINREICHEN. WIE GEHE ICH AM BESTEN VOR?
Sowohl die Auftraggeber als auch die Dienstleister können ihre Projekte einreichen. Reichen Auftraggeber ein, so sind die Kunden über die Einreichung in Kenntnis zu setzen. Die Auftraggeber werden gemeinsam mit den Dienstleistern angeführt. Im Falle einer Prämierung werden Auftraggeber und Dienstleister gemeinsam genannt.
Das in der Einreichgebühr inkludierte 2 Tages-VIP-Ticket ist in jedem Fall dem Auftraggeber/Kunden zur Verfügung zu stellen.
FÜR WIE VIELE KATEGORIEN KANN ICH MICH BEWERBEN?
Die Projekte können in mehr als einer Kategorie eingereicht werden. Außerdem können Sie sich mit beliebig viele Projekten bewerben. Für jedes Projekt/jede Kampagne ist je Kategorie eine offizielle Bewerbung mit Angaben zur Person und zur eingereichten Arbeit notwendig.
Unternehmen der Jury-Mitglieder können an dem Wettbewerb teilnehmen. Allerdings ist es der Jurorin/dem Juror nicht gestattet, an der Bewertung für die jeweiligen Kategorien, in denen das Unternehmen/die Organisation bzw. die Beratung/der Dienstleister ihre HR-Projekte eingereicht haben, teilzunehmen.
WAS MUSS ICH BEI DER EINREICHUNG BEACHTEN?
Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur mit Projekten oder Kampagnen bewerben können, die zwischen dem 1. Jänner 2020 und dem 1. September 2021 erstellt oder publiziert wurden, um einen hohen Grad an Aktualität zu gewährleisten.
Die Einreichung beinhaltet folgende Punkte/Fragestellungen:
-
- Kurzbeschreibung (500 Zeichen inkl. Leerzeichen)
Bitte beachten Sie: Diese Beschreibung wird im Messemagazin des HR Inside Summits veröffentlicht.
- Kurzbeschreibung (500 Zeichen inkl. Leerzeichen)
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- Mehrwert für das eigene Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
Welche positive Effekte konnten bisher in Ihrem Unternehmen erzielt werden bzw. sind in nächster Zeit absehbar?
- Mehrwert für das eigene Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
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- Mehrwert für andere Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
Was genau lässt sich auf andere Unternehmen übertragen? Was können andere Unternehmen von Ihrem Projekt lernen?
- Mehrwert für andere Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
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- Detailbeschreibung (2000 Zeichen inkl. Leerzeichen)
Grund/Umstände der Initialisierung/Entwicklung, Ziel des Projekts, Strategieüberlegung hinter dem Projekt, Durchführung und Umsetzung, Zusammenfassung bisher erzielten Ergebnisse.
- Detailbeschreibung (2000 Zeichen inkl. Leerzeichen)
-
- Firmenlogo
Bitte beachten Sie: Das Logo wird gemeinsam mit der Kurzbeschreibung im Messemagazin des HR Inside Summits veröffentlicht.
- Firmenlogo
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- zusätzliches Material (Upload-Möglichkeit)
Präsentationen, pdfs., Fotomaterial, Videos etc. um das Projekt oder einzelne Aspekte besser zu beschreiben.
- zusätzliches Material (Upload-Möglichkeit)
WANN IST DER EINREICHSCHLUSS?
Der Einreichschluss ist der 30. Juli 2021.
WER SITZT IN DER JURY?
Die Jury setzt sich aus HR Managern führender Unternehmen, Experten aus Verbänden, sowie Bildungseinrichtungen zusammen. Die Mitglieder der Jury werden auf der Webpage des HR Awards genannt.
WIE WERDEN DIE EINGEREICHTEN PROJEKTE/KAMPAGNEN BEURTEILT?
Nach Ende der Einreichfrist bewerten die Jury-Mitglieder die eingereichten Ideen und Projekte nach einem Punkteschlüssel. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf den Innovationsgrad, den Mehrwert für das Unternehmen/die Mitarbeiter und die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen gelegt.
In einer weiteren Sitzung werden die Shortlistkandidaten nochmals im Detail beleuchtet und pro Kategorie die Gewinner in Gold, Silber und Bronze festgelegt. Diese werden im Zuge der Preisverleihung inkl. Galadinner am Abend des 13. Oktober 2021 in der Wiener Hofburg bekannt gegeben.
MUSS ICH MICH FÜR DIE PREISVERLEIHUNG GLEICHZEITIG MIT DER EINREICHUNG ANMELDEN?
Die Gala am 13. Oktober ab 18 Uhr, kann nur mit einem gültigen HR-Award Gala Ticket besucht werden. Sie erhalten nach Zahlungseingang Ihrer Einreichung, die entsprechenden Codes zum Download Ihrer Tickets zugesendet. Bitte beachten Sie, dass der VIP-Ticketholder nicht automatisch zur Gala angemeldet ist, sondern seine Teilnahme an dieser separat bekannt geben muss (wird beim Download des VIP Tickets abgefragt!).
Alle Anmeldungen zur Gala müssen bis spätestens 4. Oktober erfolgen!
Falls Sie weitere Tickets für die Gala benötigen, können diese im Ticketshop um 89 Euro pro Stück erworben werden.
WIE BEZAHLE ICH DIE TEILNAHMEGEBÜHR?
Nachdem wir Ihre Einreichung(en) erhalten haben, senden wir Ihnen eine Rechnung mit unserer Bankverbindung und dem Verwendungszweck zu.
KANN ICH AUCH AN DER PREISVERLEIHUNG TEILNEHMEN, WENN ICH NICHT AN DER AUSSCHREIBUNG TEILNEHME?
Ja natürlich. Jeder HR Inside Summit VIP Ticket Holder hat die Möglichkeit die Award Verleihung zu besuchen. Tickets für die Gala können im Ticketshop um 89 Euro pro Stück erworben werden.
KANN ICH AUCH AUF ENGLISCH EINREICHEN?
Sie dürfen Ihr Projekt/Ideen auch gerne in englischer Sprache einreichen.
DÜRFEN UNTERNEHMEN UND DIENSTLEISTER AUS DEM AUSLAND AM WETTBEWERB TEILNEHMEN?
Sie dürfen als ausländisches Unternehmen am Wettbewerb teilnehmen, wenn Ihr Projekt im deutschsprachigen Raum realisiert wurde. Ausländische Dienstleister dürfen sich gerne mit ihren Kunden aus dem deutschsprachigen Raum bewerben.
WAS GIBT ES ZU GEWINNEN?
Im Vordergrund steht natürlich die Ehrung auf der großen HR Inside Summit Bühne im Festsaal der Hofburg vor mehr als 500 HR-Experten aus Österreich und Europa. Weiters erhalten die Gewinner Sachpreise unserer Sponsoren in Höhe von € 1.000.-. Zusätzlich werden die Gewinnprojekte in allen Kanälen des HR Inside Summits publik gemacht, sowie durch unsere Medienpartner gecovert.
WER DARF IN DER KATEGORIE NEWCOMER OF THE YEAR EINREICHEN?
Die Einreichung in den Sonderkategorien ist kostenfrei. Voraussetzung für die Einreichung um den HR Award als Newcomer of the Year ist, dass das Unternehmen/Produkt nicht länger als drei Jahre am Markt ist. Weiters muss es sich durch einen jungen und dynamischen Charakter auszeichnen. Im Fall eines Gewinns erhält der Einreicher ein 2-Tages VIP-Ticket für den HR Inside Summit im folgenden Jahr.
WIE WIRD DIE HR PERSON OF THE YEAR GEWÄHLT?
Die HR Person of the Year wird durch die Jury nominiert und ausgewählt.
