DER AWARD

Der HR Inside Summit muss aufgrund der aktuellen COVID-19 Auflagen für Veranstaltungen leider auf 16. und 17. Juni 2021 verschoben werden. Die HR Award Gala, bei der die herausragenden Ideen und innovativen Projekte aus insgesamt 81 Einreichungen, sowie die HR Person of the Year ausgezeichnet werden, planen wir weiterhin für den Abend des 14. Oktobers 2020.
Diese findet im SO/ Vienna Sofitel statt.

Weiters findet eine HR Inside Summit ONLINE Edition am 14. Oktober 2020 von 9:30-12:00 Uhr statt – moderiert von Christian Clerici. Das Programm folgt in Kürze.

DER ABLAUF

19. August 2020 – Einreichfrist beendet

Ende September 2020 – Ende der Jurybewertung

14.10.2020 – Preisverleihung | Location: SO/ Vienna Sofitel

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SHORTLIST 2020

Folgende 5 Projekte pro Kategorie sind in der Shortlist für den HR Award 2020. Die finale Platzierung erfahren Sie am Abend der HR Award Gala am 14. Oktober 2020

EMPLOYER BRANDING

Instagram Live-Talk @ BRZ-#be_IT live
plus

Instagram Live-Talk @ BRZ-#be_IT live

Bundesrechenzentrum GmbH

EY-Crime Story
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EY-Crime Story

EY Österreich

M*Stories
plus

M*Stories

McDonald's Österreich

MSD Österreich Pre-Boarding Booklet
plus

MSD Österreich Pre-Boarding Booklet

Merck Sharp & Dohme GmbH

Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten
plus

Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten

PremiQaMed Holding

TOOLS & SERVICES

Better Together
plus

Better Together

Bayer Austria GmbH

Clevexa – The Clever Expense Assistant
plus

Clevexa – The Clever Expense Assistant

Corplife GmbH

BB2Go – Intranet für die Hosentasche
plus

BB2Go – Intranet für die Hosentasche

Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Wien

mia. Die Mitarbeiter Informations App am Klinikum Wels-Grieskirchen
plus

mia. Die Mitarbeiter Informations App am Klinikum Wels-Grieskirchen

movea merketing GmbH

Team Sparkasse OÖ – #gemeinsamBEWEGEN – Kooperationsplattform
plus

Team Sparkasse OÖ – #gemeinsamBEWEGEN – Kooperationsplattform

Sparkasse Oberösterreich

STRATEGIE, LEADERSHIP & PERSONALENTWICKLUNG

Work-From-Home: Machen jetzt alle blau? / Die CA Immo Remote Leadership Journey
plus

Work-From-Home: Machen jetzt alle blau? / Die CA Immo Remote Leadership Journey

CA Immobilien

Opportnunity Marketplace – eine Weiterbildungsplattform von Coca-Cola HBC Österreich
plus

Opportnunity Marketplace – eine Weiterbildungsplattform von Coca-Cola HBC Österreich

Coca-Cola HBC Österreich GmbH

Kleine Kärtchen. Große Wirkung
plus

Kleine Kärtchen. Große Wirkung

MP2 IT-Solutions GmbH

OMV Digital Academy
plus

OMV Digital Academy

OMV

Jobtausch
plus

Jobtausch

Wiener Stadtwerke

RECRUITING

Tanze Deinen Job
plus

Tanze Deinen Job

Klinikum Dortmund GmbH

Digitales Lehrlings-Recruiting
plus

Digitales Lehrlings-Recruiting

Magenta Telekom

Nice, nicer, Magenta Lehre
plus

Nice, nicer, Magenta Lehre

Magenta Telekom

MAN Candidate Journey “Mehr Als Nur Lehre”
plus

MAN Candidate Journey “Mehr Als Nur Lehre”

MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GmbH

Stelleninserat trifft auf Kultur
plus

Stelleninserat trifft auf Kultur

Monvia AG

NEWCOMER OF THE YEAR

Aivy
plus

Aivy

Aivy UG

Erleuchtend erzählt!
plus

Erleuchtend erzählt!

doriaBusiness modeling

Hightech trifft Hightouch – Business Intelligence für Teams
plus

Hightech trifft Hightouch – Business Intelligence für Teams

MONDAY.ROCKS GmbH

QuickSpeech
plus

QuickSpeech

Quickspeech

the female Factor
plus

the female Factor

the female factor

HR PERSON OF THE YEAR

TBA
plus

TBA

DIE KATEGORIEN 2020

STRATEGIE, LEADERSHIP & PERSONALENTWICKLUNG

STRATEGIE, LEADERSHIP & PERSONALENTWICKLUNG

Innovative Ansätze im Leadership und in der Entwicklung von Mitarbeitern zu finden, ist eine große Aufgabe. In dieser Kategorie geht es um theoretische Konzepte, Ideen und Überlegungen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Programme und mehrstufige Prozesse zu Themen wie Führungskräfteentwicklung, Learning- und Development-Strategien, Wissens- oder Talentmanagement sind hier richtig.

TOOLS & SERVICES

TOOLS & SERVICES

Erfolgreiche HR braucht die richtigen Programme, Systeme und Services um erfolgreich zu sein. In dieser Kategorie sollen Tools und Services prämiert werden, die sich durch innovative Lösungsansätze, Einzigartigkeit und neuartige Funktionsweisen auszeichnen.

Lernplattformen, Apps, Zeiterfassungs- und Bonussysteme, Coachingprogramme, Services rund ums Thema Mitarbeiterfindung/Mitarbeiterzufriedenheit, etc. werden in dieser Kategorie ausgezeichnet.

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RECRUITING & EMPLOYER BRANDING

RECRUITING

Jede Art von erfolgreicher Recruiting-Maßnahme findet sich in dieser Kategorie. Sei es eine Stellenanzeige, ein Karriereportal, eine Recruiting-Veranstaltung, ein Recruitingvideo oder eine Social Media Kampagne. Projekte, die sich durch ihre Einzigartigkeit und Neuheit auszeichnen, sind hier richtig.

Employer Branding

EMPLOYER BRANDING

In diese Kategorie dreht es sich um die Arbeitgebermarke, aber auch Arbeitgeberpositionierung.

Kampagnen, Videos und andere außenwirksame Maßnahmen sind hier richtig, aber auch Aktivitäten des Personalmarketings, Talent Managements, Recruitings sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in Bezug auf Arbeitgebermarkenbildung und Verankerung innerhalb des Unternehmens. Auch Projekte zur Verbesserung der Employee Experience sind hier einzureichen.

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Sonderkategorien

NEWCOMER OF THE YEAR

NEWCOMER OF THE YEAR

In der Kategorie HR Newcomer of the Year werden Start-Ups und Jungunternehmer prämiert, die eine innovative und nachhaltige HR-Lösung präsentieren. Diese Lösung kann in jedem Bereich der HR ihren Ursprung haben, vom Fortbildungsprogramm bis zum IT-Produkt. Voraussetzung ist, dass das Unternehmen nicht länger als die letzten drei Jahre auf dem Markt ist. Weiters muss es sich durch einen jungen und dynamischen Charakter auszeichnen.

Sonderkategorie: HR PERSON OF THE YEAR

HR PERSON OF THE YEAR

Ausgezeichnet werden großartige, passionierte Persönlichkeiten, die im HR-Bereich ihre Berufung gefunden haben. Personen, die sich durch herausragende Projekte auszeichnen und mit ihrer Arbeit neue Maßstäbe setzen. Die HR Person of the year wird durch die Jury nominiert und ausgewählt.

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DIE JURY

Die Fachjury des HR-Awards setzt sich aus HR Managern führender Unternehmen, Experten aus Verbänden, sowie Bildungseinrichtungen zusammen. Bei der Bewertung konzentriert sich die Jury auf den Innovationsgehalt der Projekte, den Mehrwert, der für das eigene Unternehmen und die Mitarbeiter geschaffen wurde und die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen.

ALEXANDER KRAUS
plus

ALEXANDER KRAUS

G4S Secure Solutions AG

HR Director Austria

ALEXANDRA EICHBERGER
plus

ALEXANDRA EICHBERGER

Magenta

Vice President Change & HR Excellence

ALMA SEHIC
plus

ALMA SEHIC

Verbund

HR Manager

ANDREAS SIQUANS
plus

ANDREAS SIQUANS

Raiffeisen Software GmbH

Head of Human Resources

Daniela PALMBERGER-KALS
plus

Daniela PALMBERGER-KALS

Groupe PSA

HR Director AUT + CHE

EVA SELAN
plus

EVA SELAN

HRweb

Geschäftsführerin

FRANZ KÜHMAYER
plus

FRANZ KÜHMAYER

Zukunftsinstitut Österreich

Zukunftsforscher

Gerald Harzl
plus

Gerald Harzl

MAGNA International

VP Human Resources Europe

GUDRUN HAMAL
plus

GUDRUN HAMAL

Caritas der Erzdiözese Wien

Head of Human Resources

Günter Moser
plus

Günter Moser

Raiffeisen Informatik

Leiter HR

HANNA KORN
plus

HANNA KORN

Anton Paar

Department Manager

HERWIG KUMMER
plus

HERWIG KUMMER

ÖAMTC

Leiter Personalmanagement

JAN-ERIK BEERSTECHER
plus

JAN-ERIK BEERSTECHER

MAN Truck

Head of Human Resources

Jessica Grausgruber
plus

Jessica Grausgruber

SeneCura

Personalentwicklung

JOSEF BUTTINGER
plus

JOSEF BUTTINGER

Präsident HR-Lounge

HR PERSON OF THE YEAR 2017

JULIA RÖDER
plus

JULIA RÖDER

Otto Immobilien Gruppe

Leitung Personal und Organisationsentwicklung

MARC RASCHKE
plus

MARC RASCHKE

Klinikum Dortmund

Leitung Unternehmenskommunikation

MARGARETE TIPKA
plus

MARGARETE TIPKA

NAVAX

Teamlead Human Resources

MARION EPPINGER
plus

MARION EPPINGER

EM Consulting | IUBH Internationale Hochschule

Unternehmensberaterin, Trainerin, Dozentin

MARKUS CHRISTL
plus

MARKUS CHRISTL

Austrian Airlines

VP Human Resources

MICHAEL PICHLER
plus

MICHAEL PICHLER

HR Experte & HR Person of the year 2016, ehem. Baumax, OBI Bau- und Heimwerkermärkte

STEFAN EDER
plus

STEFAN EDER

Novomatic

Head of International HR Controlling & Remuneration

Veronika Badics
plus

Veronika Badics

Hofer

Leiterin HR SE

FOTOS

FAQ

WAS IST DER HR AWARD?

Im Zuge des HR Inside Summits werden die herausragendsten Ideen, innovativsten Projekte und inspirierendsten Persönlichkeiten der HR-Branche im imposanten Ambiente der Wiener Hofburg mit dem HR Award prämiert. Ziel des HR Awards ist es die Personen hinter den HR-Ideen vor den Vorhang zu holen und ihre Arbeit zu ehren. Es sollen Denkanstöße für Branchenkollegen und Partner entstehen und so die HR-Welt Österreichs motiviert werden neue Wege zu gehen.

WER KANN SICH BEWERBEN?

Einreichen können Unternehmen und Organisationen, sowie Beratungs- und/oder Dienstleistungsunternehmen oder Einzelpersonen. Berater/Dienstleister müssen gemeinsam mit einem Kunden einreichen. Im Fall des Gewinns werden Berater/Dienstleister und Kunde gemeinsam geehrt.

WIE HOCH IST DIE TEILNAHMEGEBÜHR?

Die erste Einreichung für eine Kategorie kostet 890.- Euro, jede weitere Einreichung mit demselben oder einem anderen Projekt in einer weiteren Kategorie kostet 390.- Euro. Ausgenommen ist die Sonderkategorie „Newcomer of the year“, für diese Kategorie ist die Einreichung kostenlos.

Im Einreichpreis von 890.- Euro ist 1 Stk. 2-Tages VIP-Ticket für den HR Inside Summit und zwei Tickets für die HR Award Gala inkludiert. Für jede weitere Einreichung zum Preis von 390,- Euro werden zwei Tickets für die HR Award Gala ergänzt.

Die Leistungen der Tickets können unter www.hrsummit.at abgerufen werden. Die kostenlose Einreichung in der Sonderkategorie beinhaltet keine Tickets.

ICH ARBEITE FÜR EINEN DIENSTLEISTER/BERATER UND MÖCHTE EIN PROJEKT FÜR EINEN AUFTRAGGEBER EINREICHEN. WIE GEHE ICH AM BESTEN VOR?

Sowohl die Auftraggeber als auch die Dienstleister können ihre Projekte einreichen. Reichen Auftraggeber ein, so sind die Kunden über die Einreichung in Kenntnis zu setzen. Die Auftraggeber werden gemeinsam mit den Dienstleistern angeführt. Im Falle einer Prämierung werden Auftraggeber und Dienstleister gemeinsam genannt.

Das in der Einreichgebühr inkludierte 2 Tages-VIP-Ticket ist in jedem Fall dem Auftraggeber/Kunden zur Verfügung zu stellen.

FÜR WIE VIELE KATEGORIEN KANN ICH MICH BEWERBEN?

Die Projekte können in mehr als einer Kategorie eingereicht werden. Außerdem können Sie sich mit beliebig viele Projekten bewerben. Für jedes Projekt/jede Kampagne ist je Kategorie eine offizielle Bewerbung mit Angaben zur Person und zur eingereichten Arbeit notwendig.

Unternehmen der Jury-Mitglieder können an dem Wettbewerb teilnehmen. Allerdings ist es der Jurorin/dem Juror nicht gestattet, an der Bewertung für die jeweiligen Kategorien, in denen das Unternehmen/die Organisation bzw. die Beratung/der Dienstleister ihre HR-Projekte eingereicht haben, teilzunehmen.

WAS MUSS ICH BEI DER EINREICHUNG BEACHTEN?

Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur mit Projekten oder Kampagnen bewerben können, die zwischen dem 1. Jänner 2019 und dem 1. September 2020 erstellt oder publiziert wurden, um einen hohen Grad an Aktualität zu gewährleisten.

Die Einreichung beinhaltet folgende Punkte/Fragestellungen:

    • Kurzbeschreibung (500 Zeichen inkl. Leerzeichen)
      Bitte beachten Sie: Diese Beschreibung wird im Messemagazin des HR Inside Summits veröffentlicht.

 

    • Mehrwert für das eigene Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
      Welche positive Effekte konnten bisher in Ihrem Unternehmen erzielt werden bzw. sind in nächster Zeit absehbar?

 

    • Mehrwert für andere Unternehmen (200 Zeichen inkl. Leerzeichen)
      Was genau lässt sich auf andere Unternehmen übertragen? Was können andere Unternehmen von Ihrem Projekt lernen?

 

    • Detailbeschreibung (2000 Zeichen inkl. Leerzeichen)
      Grund/Umstände der Initialisierung/Entwicklung, Ziel des Projekts, Strategieüberlegung hinter dem Projekt, Durchführung und Umsetzung, Zusammenfassung bisher erzielten Ergebnisse.

 

    • Firmenlogo
      Bitte beachten Sie: Das Logo wird gemeinsam mit der Kurzbeschreibung im Messemagazin des HR Inside Summits veröffentlicht.

 

    • zusätzliches Material (Upload-Möglichkeit)
      Präsentationen, pdfs., Fotomaterial, Videos etc. um das Projekt oder einzelne Aspekte besser zu beschreiben.

WANN IST DER EINREICHSCHLUSS?

Der Einreichschluss ist der 31. Juli 2020.

WER SITZT IN DER JURY?

Die Jury setzt sich aus HR Managern führender Unternehmen, Experten aus Verbänden, sowie Bildungseinrichtungen zusammen. Die Mitglieder der Jury werden auf der Webpage des HR Awards genannt.

WIE WERDEN DIE EINGEREICHTEN PROJEKTE/KAMPAGNEN BEURTEILT?

Nach Ende der Einreichfrist bewerten die Jury-Mitglieder die eingereichten Ideen und Projekte nach einem Punkteschlüssel. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf den Innovationsgrad, den Mehrwert für das Unternehmen/die Mitarbeiter und die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen gelegt.

In einer weiteren Sitzung werden die Shortlistkandidaten nochmals im Detail beleuchtet und pro Kategorie die Gewinner in Gold, Silber und Bronze festgelegt. Diese werden im Zuge der Preisverleihung inkl. Galadinner am Abend des 14. Oktober 2020 in der Wiener Hofburg bekannt gegeben.

MUSS ICH MICH FÜR DIE PREISVERLEIHUNG GLEICHZEITIG MIT DER EINREICHUNG ANMELDEN?

Die Gala am 14. Oktober ab 18 Uhr, kann nur mit einem gültigen HR-Award Gala Ticket besucht werden. Sie erhalten nach Zahlungseingang Ihrer Einreichung, die entsprechenden Codes zum Download Ihrer Tickets zugesendet. Bitte beachten Sie, dass der VIP-Ticketholder nicht automatisch zur Gala angemeldet ist, sondern seine Teilnahme an dieser separat bekannt geben muss (wird beim Download des VIP Tickets abgefragt!).

Alle Anmeldungen zur Gala müssen bis spätestens 5. Oktober erfolgen!

Falls Sie weitere Tickets für die Gala benötigen, können diese im Ticketshop um 89 Euro pro Stück erworben werden.

WIE BEZAHLE ICH DIE TEILNAHMEGEBÜHR?

Nachdem wir Ihre Einreichung(en) erhalten haben, senden wir Ihnen eine Rechnung mit unserer Bankverbindung und dem Verwendungszweck zu.

KANN ICH AUCH AN DER PREISVERLEIHUNG TEILNEHMEN, WENN ICH NICHT AN DER AUSSCHREIBUNG TEILNEHME?

Ja natürlich. Jeder HR Inside Summit VIP Ticket Holder hat die Möglichkeit die Award Verleihung zu besuchen. Tickets für die Gala können im Ticketshop um 89 Euro pro Stück erworben werden.

KANN ICH AUCH AUF ENGLISCH EINREICHEN?

Sie dürfen Ihr Projekt/Ideen auch gerne in englischer Sprache einreichen.

DÜRFEN UNTERNEHMEN UND DIENSTLEISTER AUS DEM AUSLAND AM WETTBEWERB TEILNEHMEN?

Sie dürfen als ausländisches Unternehmen am Wettbewerb teilnehmen, wenn Ihr Projekt im deutschsprachigen Raum realisiert wurde. Ausländische Dienstleister dürfen sich gerne mit ihren Kunden aus dem deutschsprachigen Raum bewerben.

WAS GIBT ES ZU GEWINNEN?

Im Vordergrund steht natürlich die Ehrung auf der großen HR Inside Summit Bühne im Festsaal der Hofburg vor mehr als 500 HR-Experten aus Österreich und Europa. Weiters erhalten die Goldgewinner jeder Kategorie die Ehrung als Erstplatzierter und Sachpreise der Partner des Awards. Zusätzlich werden die Gewinnprojekte in allen Kanälen des HR Inside Summits publik gemacht, sowie durch unsere Medienpartner gecovert.

WER DARF IN DER KATEGORIE NEWCOMER OF THE YEAR EINREICHEN?

Die Einreichung in den Sonderkategorien ist kostenfrei. Voraussetzung für die Einreichung um den HR Award als Newcomer of the Year ist, dass das Unternehmen/Produkt nicht länger als drei Jahre am Markt ist. Weiters muss es sich durch einen jungen und dynamischen Charakter auszeichnen. Im Fall eines Gewinns erhält der Einreicher ein 2-Tages VIP-Ticket für den HR Inside Summit im folgenden Jahr.

WIE WIRD DIE HR PERSON OF THE YEAR GEWÄHLT?

Die HR Person of the Year wird durch die Jury nominiert und ausgewählt.

LOCATION

Das SO/ Vienna Sofitel

Praterstraße 1
1020 Wien

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