Community Recruiting ist die gezielte Ansprache von Personen mit Migrationshintergrund in vier Schritten: Aufmerksamkeit in relevanten Zielgruppen erzeugen, Aufmerksamkeit in Interesse umwandeln, Generieren von Bewerbungen ohne Hürden und Mitarbeiter:innenbindung durch interkulturelles Onboarding. Es bieten sich Vorteile wie Vielfalt, Erweiterung des Talentepools, interkultureller Austausch und eine verbesserte Positionierung als Arbeitgeberin, wo Inklusion und Chancengleichheit gelebt werden. 

„Licht aus. Karriere an.“ Unter diesem Motto hatten Talente die Möglichkeit, sich vollständig anonym und ohne Vorurteile bei uns zu bewerben. Um einen biasfreien Bewerbungsprozess zu garantieren, wurden die Bewerbungsgespräche in kompletter Dunkelheit geführt. 
Um nicht nur die Aufmerksamkeit für uns als Arbeitgeber, sondern vielmehr auch die Awareness für Diversity, Equity und Inclusion zu generieren, fand die Veranstaltung in einer Begegnungsstätte für Menschen mit Sehbehinderung statt. 

Im Projekt „CariLehre“ bildet die Caritas der Erzdiözese Wien Lehrlinge mit Behinderungen aus. Neben der praktischen Arbeit werden die jungen Menschen durch ein internes Beratungsangebot in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung gefördert. Die enge Betreuung schafft Perspektiven für die Jugendlichen und bringt der Organisation wirtschaftlichen Mehrwert. Damit werden wir attraktiv für diverse Mitarbeiter*innengruppen, stärken deren Bindung und setzen ein positives Zeichen nach außen. 

Das Wiener Sozialunternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Senior:innen in die Mitte der Gesellschaft zu bringen, Armut und Einsamkeit von älteren Menschen zu bekämpfen sowie Orte für mehr Generationenmiteinander zu schaffen. Im Team der Vollpension sind mehr als die Hälfte über 60 Jahre alt und 15 Nationen vertreten. Die Senior:innen begrüßen die Gäste in den Cafés und backen die besten Kuchen. Gemeinsam mit jungen Personen im Service verwöhnen sie jährlich über 200.000 Gäste aus aller Welt. 

Teams die mit moodmap arbeiten, erkennen Lücken und Potentiale in ihrer Teamdiversität spielerisch. Sie überwinden „Unconscious Biases“ und haben Klarheit darüber, welche Profile zu mehr Diversität und damit mehr Produktivität beitragen. Der moodmap® Check unterstützt das Recruiting bei der Identifikation optimaler Matches. Im Onboarding nutzen Teams den DiversiTable für ein spielerisches Einchecken. Das wirkt stabilisierend und stärkend – für rasche Kohäsion in der neuen Teamkonstellation.